Как провести интервью с 100 кандидатами за 10 мин?

Кейсы • июль 03, 2020

Зачастую наём новых сотрудников занимает большое количество времени. Ведь к подбору новых кадров нужно подходить ответственно, от них зависит доля общего успеха. Допустить ошибку легко: на первый взгляд человек может показаться трудоспособным и ответственным, а в процессе работы оказывается, что он является полной противоположностью. Нехватка знаний и практического опыта приведёт новых сотрудников только к убыткам фирмы. Поэтому наём новых кадров это всегда напряженный и ответственный процесс, требующий много времени и сил.

Задача

Провести собеседование с большим потоком кандидатов за малое количество времени. Подобрать работника, знания и навыки которого будут соответствовать параметрам нужной вакансии.

Решение

С помощью QuickStaff, онлайн системы по управлению процессом подбора персонала, выполнить рутинные операции возможно путем интегрирования автоматизированных функций. Сервис имеет модули отбора, благодаря которым можно точно быть уверенным в новом сотруднике. Испытания, проходимые кандидатами, гарантируют безошибочность вашего решения.

Тест

На платформе имеется онлайн тестирование. Это первый этап отбора кандидатов. Представлен он в виде проверочного экзамена, который можно пройти в любое время и в любом месте. Кандидату предстоит пройти тест, содержащий квалификационные вопросы, которые созданы пользователем QuickStaff. Система автоматически фиксирует ответы и заносит в личную карточку участника. Пройти тест может неограниченное количество кандидатов. Рекрутер смотрит результаты в общем списке, задавая нужные параметры отбора с помощью фильтров и сортировки и тратя на это минимальное количество времени. Тестирование сокращает количество кандидатов примерно в 3 раза, сразу отсеиваются психологически неустойчивые. Непрошедшие тест могут не ждать результатов собеседования, а сразу подать своё резюме на другую вакансию, более подходящую под их знания и навыки.

Видеоинтервью

Еще одна функция, способствующая быстрому отбору предлагаемых сотрудников, видеоинтервью. Заключается она в том, что кандидат записывает на видео свои ответы на заранее заготовленные пользователем QuickStaff вопросы. Рекрутёр же за малое количество времени может отсмотреть большое количество кандидатов, так как с первых с минут можно определить, стоит ли приглашать его на дальнейший личный диалог. Все результаты пройденных видеоинтервью хранятся в соответствующем файле на платформе QuickStaff. Пользователь может их посмотреть, а для удобства даже имеются фильтры и сортировка. Данный формат является удобным как для рекрутеров, так и для кандидатов. А главное, не тратит много времени и сил.

Заключение

Таким образом, компания, использующая оба инструмента сразу же, получает сотрудников, в профессионализме которых можно не сомневаться. Данные алгоритмы позволяют сделать отбор сотрудников более качественным. Время на собеседование сокращается в десятки раз. А уверенность в сотрудниках, наоборот, увеличивается. Кандидату, прошедшему тестирование и видеоинтервью, можно с большей решительностью доверять ответственные поручения с первых дней работы. То есть, за малое количество времени мы получаем более качественный результат.